Zapisz się na 4-miesięczny, intensywny
program dla liderów.

Zobacz jak dogadać się z ludźmi
w Twojej organizacji. Jak wymagać
i być partnerem jednocześnie.

Po to by się lepiej pracowało
i żeby biznes szedł do przodu.

Startujemy za

Dzień(s)

:

Godzina(y)

:

Minut(y)

:

Sekund(y)

Ten program
jest dla Ciebie jeśli

  • Dobre relacje w zespole są dla Ciebie bardzo ważne, a mimo to, widzisz, jak trudno je budować.
  • Czujesz irytacje, bo masz wrażenie, że cele i oczekiwania jakie stawiasz nie są realizowane.
  • Chcesz rozmawiać ze swoimi ludźmi „miękko”, uwzględniając w nich człowieka, a jednocześnie nie tracić z oczu celów biznesowych.
  • Zdarza Ci się zakładać zbroję „silnego lidera”, a w środku boisz się jak będziesz odebrany.
  • Szefowi lub kolegom mówisz „TAK”, mimo że w głowie myślisz „NIE”.
  • Masz trudności z rozmowami z serii „tak dłużej być nie może” lub „tak trzymaj, świetnie Ci poszło”.

Zapraszamy

  • Liderów dużych i małych firm
  • Managerów, którzy prowadzą zespoły
  • Szefów organizacji pozarządowych
  • Samodzielnych liderów projektów i zmian

W programie

Przedstawiamy Ci autorski program Autentycznego Porozumienia.
W programie połączyłyśmy elementy psychologii, Analizy Transakcyjnej, Porozumienia bez Przemocy – NVCcoachingu. Wzbogaciłyśmy go także o elementy pracy z ciałem i techniki mindfulness.

Podczas pięciu 2-dniowych warsztatów przeprowadzimy Cię przez 3 etapy pracy:

Etap 1

Zobacz siebie

Zobacz siebie

W pierwszym kroku skierujesz światło na siebie:

  • Odkryjesz własne „stany Ja”, wartości i przekonania.
  • Nazwiesz swoje preferowane style myślenia i style pracy.
  • Nauczysz się rozpoznawać swoje emocje i reagować na własne potrzeby.
  • Zobaczysz jak czytać sygnały płynące z Twojego ciała.

Etap 2

Dogadaj się

Dogadaj się

Na tym etapie pod lupę weźmiemy Twoją komunikację z drugą osobą:

  • Sprawdzisz jaka Twoja pozycja życiowa dominuje w kontakcie z innymi.
  • Nauczysz się języka porozumienia.
  • Odkryjesz naturę transakcji i gier psychologicznych w codziennej pracy.
  • Przygotujesz się na trudne relacje i odważne rozmowy.

Etap 3

Współpracuj

Współpracuj

W 3 etapie spojrzysz z lotu ptaka na swoją organizację, czyli:

  • Nazwiesz jak Twoja firma adresuje 3 główne potrzeby psychologiczne.
  • Zrozumiesz jakie gry władzy rozgrywają się na poziomie organizacji.
  • Zobaczysz jak diagnozować co się dzieje w organizacji i jak z tym dalej pracować.

„Dopiero kiedy akceptuję siebie,
takiego jakim jestem, mogę się zmienić”

Carl Rogers

Jak pracujemy?

Mała grupa

  • Pracujemy w kameralnej grupie – 6 do 14 osób.
  • Dbamy o swobodną atmosferę zbudowaną na zaufaniu.
  • Łączymy się zdalnie na platformie Zoom lub widzimy się na sali szkoleniowej.

warsztat • praca rozwojowa 

  • To będzie program rozwojowo-edukacyjny.
    Dużo wiedzy i jeszcze więcej ćwiczeń.
  • Wykorzystujemy techniki warsztatowe.
  • Pracujemy sposobami coachingu grupowego.

Terminy i struktura programu

Przed nami 5 warsztatów. Każdy warsztat to intensywne 2 dni pracy.
Między warsztatami planujemy konsultacje grupowe i pracę w parach.
Wszystkie spotkania odbywają się on-line na platformie Zoom.

Daty warsztatów

Etap 1

Zobacz siebie

12-13.10.2021
16-17.11. 2021

Etap 2

Dogadaj się

14-15.12.2021
18-19.01.2022

Etap 3

Współpracuj

16-16.02.2022

Pracujemy od 09:30 do 16:30

Dodatkowo między warsztatami:

4 konsultacje grupowe online x 1,5 h i praca w parach

Poznaj nas

 
Stworzyłyśmy Autentyczne Porozumienie bo wierzymy w siłę płynąca z bycia szczerym wobec siebie. Na tym budujemy autentyczność. Wierzymy, też w potęgę empatii i psychologii. Na tym budujemy porozumienie.

Sylwia Kobayashi

coach, trener, doradca biznesowy

Od 8 lat pomagam managerom i liderom organizacji w ich zespołowych ale też osobistych wyzwaniach. Wcześniej przez 21 lat w dużych, międzynarodowych strukturach zajmowałam się marketingiem, komunikacją i fundraisingiem.

Gdy pracuję z managerami nad strategią biznesu i ich osobistą komunikacją, często zauważam kiedy i gdzie proces biznesowy utyka w zderzeniu z emocjami, potrzebami i zwykłymi ludzkimi postawami.
Wiem, że właśnie to decyduje o wyniku. I rozbrojenie tego elementu staje się podstawą skuteczności.

Pracuję technikami coachingu indywidualnego, grupowego i w oparciu o porozumienie bez przemocy.

Wierzę, że w biznesie bycie sobą, uwaga na potrzeby, stanowczość ale też cel biznesowy mogą połączyć się za sprawą autentycznego porozumienia

Ania Andrysiak

psycholog, coach, trener kompetencji społecznych

Od 6 lat wspieram kadrę managerską w skutecznym zarządzaniu sobą i zespołem. Korzystając z 15-letniego doświadczenia w pracy z ludźmi i dla ludzi, zapraszam liderów do zgłębiania wiedzy o sobie, własnych emocjach i potrzebach oraz zachowaniach i relacjach. Wiem, że kluczową rolę w zarządzaniu odgrywa odwaga do zmierzenia się ze sobą.

Świadomość własnych strategii i wzorców działania pozwala efektywnie wprowadzać zmiany na poziomie relacji i zespołu – bez przepychanek i udowadniania, kto ma rację.

W mojej pracy wszystko kręci się wokół człowieka. Stawiam na relacje oparte na szacunku, zaufaniu i transparentności. W działaniach rozwojowych i szkoleniowych bliska mi jest psychologia poznawczo-behawioralna. W swojej pracy opieram się na elementach analizy transakcyjnej i porozumienia bez przemocy – przełożonych na grunt biznesu.

Ufam, że program autentycznego porozumienia stworzy Ci możliwość do wyraźnego zobaczenia siebie i własnych relacji.

Korzyści dla Ciebie

Tu rozwiniesz umiejętność zarządzania od ludzkiej strony – nie tracąc z oczu celów biznesowych.
Tu zdobędziesz narzędzia do pracy z zespołem , tak by Ci się po prostu łatwiej pracowało.
I żeby biznes szedł do przodu.

dowiesz się:

  • Jak Twoja tożsamość i styl pracy wpływa na Twoje działania i relacje z ludźmi
  • Co możesz zrobić, aby lepiej dogadać się ze sobą i z innymi w organizacji
  • Na czym polega język porozumienia bez przemocy (żyrafy i szakala) w biznesie
  • Jak wykorzystać analizę transakcyjną w swojej pracy i życiu
  • Jakie mechanizmy psychologiczne, są obecne w Twojej pracy praktycznie każdego dnia
  • Jak ważne jest ciało i uważność w Twojej pracy i życiu

nauczysz się:

  • Rozpoznawać emocje, potrzeby swoje i pracowników i na nie reagować
  • Działać w zgodzie ze sobą – również w trakcie gier władzy
  • Czytać co stoi za Twoją złością w relacjach biznesowych i poza pracą
  • Radzić sobie z trudnymi relacjami i konfliktami
  • Przyjmować odmowę pracowników
  • Odmawiać w zgodzie z potrzebami …nawet szefowi
  • Udzielać feedbacku bez przemocy

wyjdziesz:

  • Ze swoją osobistą “mapą autentycznego porozumienia”
  • Z bogatymi materiałami z treścią programu przełożoną na grunt biznesu
  • Ze “ściągawkami” do codziennej pracy zawodowej
  • Z materiałami do medytacji

A dodatkowo mądrość grupy da Ci siłę i wsparcie, a coachingowy sposób prowadzenia programu pozwoli Ci nie tylko zyskać wiedzę ale już być w procesie rozwoju.

Autentyczność

„Autentyczność jest zbiorem decyzji,
które podejmujemy każdego dnia.
To decyzja, aby być widzianym i być prawdziwym.
Decyzja, aby być szczerym.
Decyzja, aby pozwolić innym ujrzeć nasze prawdziwe ja.”

Brene Brown

Zapisz się

Jeśli potrzebujesz rozłożyć płatność na więcej rat – skontaktuj się z nami.

Analiza Transakcyjna – AT

To koncepcja psychologiczna stworzona przez psychiatrę Erica Berna, która pozwala przeanalizować, zrozumieć i pracować nad zmianą funkcjonowania pojedynczych osób i całych i organizacji. Celem AT jest budowanie siebie jako osoby autonomicznej. AT daje narzędzia do pracy w obszarze relacji z ludźmi, sposobu komunikowania się z innymi a nawet zmiany osobowości. Wszystko po to, aby być w pozycji Ja OK – Ty OK. Cztery kluczowe obszary zastosowania Analizy Transakcyjnej to: psychoterapia – pomoc psychologiczna – poradnictwo, edukacja i szkolenia oraz organizacja – wsparcie firm w rozwoju.

Porozumienie bez przemocy – NVC

Filozofia stworzona przez psychologa Marshalla Rosenberga skupiona na porozumieniu ze sobą i z drugim człowiekiem. NVC stawia na empatię jako główny fundament komunikacji. Jasno pokazuje jak zastępować oceny, żądania, diagnozy, rywalizację aby budować prawdziwą relację. NVC to empatyczną obecność w kontakcie ze sobą, z członkami zespołu, z organizacją. Pozwala zobaczyć siebie innych z różnych perspektyw, z uważnością na potrzeby i emocje. Porozumienie bez Przemocy działa jako narzędzie do mediacji, wsparcia relacji rodzinnych, w edukacji i biznesie.

Mindfulness

To praktyka uważności, która integruje pracę na poziomie mentalnym – umysłu z tym co dzieje się w naszym ciele. Dzięki niej uczymy się odnosić bezpośrednio to tego, co wydarza się w życiu, w pracy i obserwować jak to na nas oddziałuje. Uważność pozwala świadomie i systematycznie pracować w obszarze własnego stresu i emocji, pozwala lepiej radzić sobie z trudnościami i wyzwaniami życia codziennego. Praktyka uważności przywraca równowagę i lepsze samopoczucie, uczy świadomie korzystać z zasobów, które posiadamy. Mindfulness w pracy pozwala skutecznie zadbać o kondycję psychiczną.

Psychologia

Nauka o człowieku, która bada mechanizmy ludzkiego działania. Koncentruje się na tym, jaki wpływ na nasze zachowania ma otoczenie i interakcje międzyludzkie. Dzięki wiedzy psychologicznej możemy poznawać, lepiej rozumieć i tłumaczyć jakość naszych działań i relacji. Możemy wznosić na poziom świadomy to jak myślimy, co czujemy, jakie mamy cechy, jacy jesteśmy. Psychologia ma szerokie zastosowanie i niezbędna jest wszędzie tam gdzie pojawia się człowiek. Przełożona na grunt biznesu pozwala zmierzyć się z tym, co dzieje się w naszych organizacjach i jak to co komunikujemy i jak się zachowujemy wpływa na innych.

Coaching

To metoda rozwoju osobistego i zawodowego, bazująca na zasobach i mocnych stronach, które nosimy w sobie. Coaching to zmiana a zmiana to proces, podczas którego możemy świadomie zobaczyć co dzieje się z nami i wokół nas. Czerpiąc z różnych koncepcji rozwojowych w centrum stawia człowieka, to co jest dla niego ważne, jakie decyzje podejmuje, co chce zmienić i osiągnąć. Coaching dobrze sprawdza się zarówno w pracy indywidualnej jak i grupowej. Jest niezwykle rozwojowym narzędziem w świecie biznesu.

Chcesz o coś zapytać?

Jeśli pojawiają się jeszcze pytania, potrzebujesz więcej wiedzy, coś nie jest jasne, spytaj nas.
Jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Napisz

5 + 14 =

Ania Andrysiak
505 607 923
Sylwia Kobayashi
604 799 298

ania@autentyczneporozumienie.pl

sylwia@autentyczneporozumienie.pl