Współpracuj

W 3 etapie spojrzysz na swoją organizację z psychologicznej i relacyjnej strony:

• Sprawdzisz jak Twoja firma adresuje 3 główne potrzeby psychologiczne i jak to wpływa
  na pracujących tam ludzi.
• Przełożysz narzędzia, wiedze i zrozumienie na działanie na poziomie swojej organizacji.
• Zobaczysz jak diagnozować co się dzieje w organizacji i jak z tym dalej pracować.

,Od ponad 11 lat pomagam managerom i liderom organizacji w ich zespołowych ale też osobistych wyzwaniach. Wcześniej przez 21 lat w dużych, międzynarodowych strukturach zajmowałam się marketingiem, komunikacją i fundraisingiem.

Gdy pracuję z managerami nad strategią biznesu i ich osobistą komunikacją, często zauważam kiedy        i gdzie proces biznesowy utyka w zderzeniu z emocjami, potrzebami i zwykłymi ludzkimi postawami.
Wiem, że właśnie to decyduje o wyniku. I rozbrojenie tego elementu, staje się podstawą skuteczności.        Bo w pracy jesteśmy przede wszystkim ludźmi.

W mojej pracowni Coachingu Sentio pracuję w coachingu indywidualnym a także zespołowym.  Wykorzystuję na co dzień Porozumienie bez Przemoc, także w biznesie. Jestem Certyfikowaną Trenerką i Coachem Process Communication Model, który  pozwala mi zbadać z klientem jego strukturę osobowości, i na niej, bardzo indywidualnie, budować efektywność managerską i relacje z zespołem. Tłumaczę to co się dzieje w firmie lub w głowie klienta, poprzez Analizę Transakcyjną. Gdy pojawiają się trudne sytuacje , lub trzeba się wyjątkowo dobrze umówić  – włączamy narzędzia mediacyjne i kontraktowanie.

Wierzę, że w biznesie bycie sobą, uwaga na potrzeby, stanowczość, ale też cel biznesowy mogą połączyć się za sprawą autentycznego porozumienia.

Porozumienie bez przemocy – NVC

Filozofia stworzona przez psychologa Marshalla Rosenberga skupiona na porozumieniu ze sobą i z drugim człowiekiem. NVC stawia na empatię jako główny fundament komunikacji. Jasno pokazuje jak zastępować oceny, żądania, diagnozy, rywalizację aby budować prawdziwą relację. NVC to empatyczną obecność w kontakcie ze sobą, z członkami zespołu, z organizacją. Pozwala zobaczyć siebie innych z różnych perspektyw, z uważnością na potrzeby i emocje. Porozumienie bez Przemocy działa jako narzędzie do mediacji, wsparcia relacji rodzinnych, w edukacji i biznesie.

Psychologia

Nauka o człowieku, która bada mechanizmy ludzkiego działania. Koncentruje się na tym, jaki wpływ na nasze zachowania ma otoczenie i interakcje międzyludzkie. Dzięki wiedzy psychologicznej możemy poznawać, lepiej rozumieć i tłumaczyć jakość naszych działań i relacji. Możemy wznosić na poziom świadomy to jak myślimy, co czujemy, jakie mamy cechy, jacy jesteśmy. Psychologia ma szerokie zastosowanie i niezbędna jest wszędzie tam gdzie pojawia się człowiek. Przełożona na grunt biznesu pozwala zmierzyć się z tym, co dzieje się w naszych organizacjach i jak to co komunikujemy i jak się zachowujemy wpływa na innych.

PCM – PROCESS COMMUNICATION MODEL®

Stworzony przez amerykańskiego psychologa klinicznego i Analityka Transakcyjnego – Taibiego Kahler’a. PCM, przez kilkadziesiąt lat rozwijany dla NASA – obecnie stosowany jest przez największe firmy w 54 krajach, a swoją strukturę osobowości zna już blisko 2 mln ludzi. PCM bada i tłumaczy Twoją osobistą strukturę osobowości. PCM pokazuje Ci, jakie są Twoje główne percepcje postrzegania ludzi i świata. Pokazuje  jak i dlaczego komunikujesz się z ludźmi, jak wpadasz w sytuacje stresowe. Pokazuje co psychologicznie Cię motywuje. Pracując tym modelem będziesz mógł przewidzieć i zrozumieć zachowanie własne, ale też innych ludzi wokół siebie. PCM pomaga rozbroić konflikty, buduje zaufanie. Pokazuje jak zaspokajać swoje potrzeby, być z ludźmi w pozycji Ty OK ja OK.